Levenfeld, aunque de reciente creación, se presentó como un competidor serio contra los grandes del sector del headhunting y los recursos humanos.

Tras analizar el sector, las debilidades de sus rivales nos marcaron el camino a seguir. Este tipo de empresas tan grandes suelen tener mucho tráfico de curriculums y no pueden dedicarle mimo a cada perfil.

Por ello, creamos un branding donde las personas y sus inquietudes son lo primero.